Como seres humanos, somos absolutamente iguais. Como pessoas somos absolutamente diferentes.

Antes de compreendermos as pessoas dentro de um ambiente empresarial ou em um time, precisamos compreender a nossa essência e nossa concepção como seres humanos.

Nossa concepção como ser humano é representada pela união do nosso corpo, nossa alma, nosso espírito e permeando tudo, a nossa mente em suas diferentes esferas.

Desta forma, todos os seres humanos em sua natureza são iguais, possuem os mesmos direitos humanos, devem ser respeitados, devem ser tratados de igual forma, devem receber oportunidades com igualdade, sem que exista qualquer tipo de diferenciação.

Direitos Humanos

“Os direitos humanos são direitos inerentes a todos os seres humanos, independentemente da sua raça, sexo, nacionalidade, etnia, idioma, religião ou qualquer outra condição. Os direitos humanos incluem o direito à vida e à liberdade, liberdade de opinião e expressão, o direito ao trabalho e à educação, entre outros. Todos têm direito a estes direitos, sem discriminação.” (ONU – Organização das Nações Unidas)

As bases desse corpo de leis são a Carta das Nações Unidas e a Declaração Universal dos Direitos Humanos (DUDH), adotadas pela Assembleia Geral em 1945 e em 1948, respectivamente.

A Declaração Universal dos Direitos Humanos é composta de 30 artigos, ou seja, 30 declarações.

“Todos os seres humanos nascem livres e iguais em dignidade e em direitos. Dotados de razão e de consciência, devem agir uns para com os outros em espírito de fraternidade.” (Artigo 1 – DUDH)

8 Recomendações de Whillian Brose que todo líder precisa saber sobre o grande alicerce para liderar:

1. Trate todas as pessoas com o mesmo respeito e os mesmos valores que você carrega dentro de si.
2. Assegure que o seu time irá da mesma forma, respeitar seus colegas como eles gostariam de ser respeitados.
3. As pessoas em suas essências são diferentes, mas como seres humanos são e devem ser tratados iguais.
4. Homens e mulheres devem receber as mesmas oportunidades tanto de posições, salário e/ou questões do dia a dia organizacional.
5. Respeitar a igualdade de gêneros e a diversidade nas suas diferentes formas e expressões é mínimo que se espera de uma liderança.
6. Nunca beneficie ou privilegie nenhum liderado se não for única e exclusivamente pelo seu mérito.
7. Proporcione as mesmas condições de trabalho a todos, incluindo portadores de necessidades especiais.
8. Se você por exemplo abrir uma oportunidade de vaga na sua empresa ou time, ela necessariamente precisa estar aberta a todos os seres humanos que tiverem os requisitos para a posição. Todos os seres humanos devem possuir os mesmos direitos.

Artigo #A012