“A matéria é ‘potência’, isto é, potencialidade, no sentido de que é capacidade de assumir ou receber forma.” (Aristóteles)

Ato e Potência

Ato é a forma que um ser assume por um determinado momento, segundo um fim inerente ao ser.

Potência é aquilo em que um ser pode se transformar em virtude desse próprio fim.

Cada ser tem uma forma ou ideia pré-estabelecida. Um pássaro tem potência para ser algo cabível para a forma de um pássaro. Sendo assim, um pássaro não tem potência para ser algo relacionado a forma de um cachorro. Um ser humano terá potência para assumir e ser algo relacionado a um ser humano.

“Considerando que distinguimos os vários sentidos de anterioridade, fica evidente que
o ato é anterior a potência.” (Aristóteles)

Por exemplo, uma semente constituída é um ato, mas também é uma potência para uma árvore. Quando a semente se transforma em uma árvore, ela atualiza sua potência. Logo, o ato é a forma que os seres devem atingir através do movimento, tendo como fim a perfeição. A potência é justamente a matéria que sustenta as diferentes transformações.

Aptidão e Dom

Em nós, seres humanos, a potência faz relação com o nosso propósito de vida.

Podemos ser o que quisermos e o que a nossa mente imaginar, porém, existe uma aptidão natural dentro de nós para algo em especial.

Ninguém nasce sabendo nada, mas há coisas que são inatas em nossa natureza.

A aptidão inata está dentro de nós. A potência inata a algo existe e ela é interior.

Mas precisamos descobrir e treinar, precisamos fazer, precisamos entrar na ação para que esta aptidão emerja, para que a potência se apresente.

Não temos como descobrir senão fazendo alguma coisa (dentro da ação), e percebendo a nós mesmos e nossas emoções, caso contrário, é impossível comprovarmos.

Uma potência também pode ser adquirida pela prática através do exercício.

“Como todas as potências são inatas, como os sentidos, ou adquiridas pela prática, como a capacidade de tocar flauta, ou pelo aprendizado como nas artes, as que são adquiridas pela prática ou por forma racional têm que ser adquiridas por nós mediante prévio exercício.” (Aristóteles, 2012, p.234)

Quando compreendemos qual é essa aptidão e enxergamos que a nossa potência se amplifica quando fazemos algo relacionado a essa aptidão, tudo passa a acontecer em uma velocidade inimaginável. A velocidade que você aprende é maior, a eficiência em você fazendo é maior, sua felicidade em realizar essa potência é maior, você é visto como alguém “fora da curva” no que faz, um talento. Não há limites.

Todos podem ser o que desejarem ser, mas o que está ligado ao seu propósito e você tem aptidão natural (inata), você terá uma “vantagem especial”.

Não é atoa que nos filmes de heróis, os personagens descobrem seus super poderes. Eles não nascem sabendo, mas com o tempo e dentro da ação percebem suas aptidões naturais e as desenvolvem treinando. Aprendendo como controlar e melhor utilizar.

odos temos um dom e uma das principais missões da vida é descobri-lo e utilizá-lo para ajudar as pessoas.

Esse ensinamento está presente desde os filmes de heróis bem como em todas as expressões espirituais e religiosas.

Ajudar as pessoas, através do seu dom.

“Façam aos outros o que querem que eles façam a vocês.” (Jesus Cristo, Mateus 7:12)

8 Recomendações sobre este conteúdo que todo Líder precisa saber:

1. Somos seres inacabados, matérias em forma. Sempre ato e permanente potência para algo. Sendo assim, não há limites para onde podemos chegar. Tudo é movimento.
2. Descubra o que de melhor você tem. Descubra sua aptidão natural. Descubra o seu dom natural e como pode utilizá-lo para ajudar as pessoas ao seu redor.
3. Todo(a)s:
   • Os liderados possuem potência para se tornarem líderes.
   • Os colaboradores possuem potência para se tornarem talentos no que fazem.
   • As pessoas possuem potência para chegarem onde desejam e se tornarem pessoas melhores.
   • Possuem potência para ser o que sonham ser.
   • Possuem aptidões inatas e naturais que o tornam especiais.
   • Possuem um dom, de fazer de forma única e exclusiva aquilo que aqui vieram fazer.
4. Como líder, faça as pessoas confiarem nelas mesmas e acreditarem no que dentro delas elas sonham ser, fazer ou ter.
5. Não bloqueie ou interrompa o potencial de alguém do seu time crescer, mesmo que isso implique você perdê-lo do time ou da empresa. É seu papel como líder saber resolver essa situação. É seu papel como líder formar pessoas para que os demais possam crescer.
6. Como um líder, você é o trampolim para que seus liderados possam ir mais longe e alçarem voos maiores. Não se apegue aos seus liderados, eles ou você estão de passagem. Faça o melhor uns aos outros enquanto entregam o resultado para a empresa.
7. Liderar é ir além, é ajudar seus liderados no seu processo de transformação fazendo-os enxergar aquilo que eles não viam sobre si mesmos.
8. Pessoas que não ajudam as outras estão contra o fluxo da vida e consequentemente de atingir resultados com o espírito de equipe. Oriente e ajude seus liderados com essa característica a colaborarem e compartilharem o que sabem com os demais. Caso isso não aconteça ou a pessoa não queira ajudar os outros, desembarque essa pessoa do seu time. O lugar dela não é com você.

Artigo #A017