“Jamais duvide da sua intuição, ela é a percepção imediata do nosso instinto sem interferência da argumentação.” (Aristóteles)

“Tenha coragem de seguir o que seu coração e sua intuição dizem. Eles já sabem o que você realmente deseja. Todo resto é secundário.” (Steve Jobs)

Em liderança, atributos são as características esperadas ou atitudes que espera-se que um líder tenha no que tange os aspectos profissionais, mas também pessoais.

Fonte: Dicionário Oxford Languages

Não temos uma vida pessoal e uma vida profissional, temos apenas uma vida, esta que vivemos. O que temos são tarefas, compromissos e responsabilidades nos diferentes aspectos do que compreende o nosso ser, a nossa existência.

Sendo assim, quando falamos de virtudes e atributos de uma verdadeira liderança, falamos de virtudes e atributos do ser humano que você é, e que deveria ser coincidente tanto nos seus compromissos e relações que constrói pessoal e profissionalmente.

Os atributos da verdadeira liderança

Segue abaixo um detalhamento de atributos desejados de uma verdadeira liderança.

A relação não é um ponto de partida e sim um ponto de chegada. Isso significa que ao longo da nossa jornada, é desejável que dentro possível, consigamos ao nosso tempo caminhar nessa direção e evolução.

É desejável que um líder seja:

• Adaptativo: estar consciente da necessidade de se adequar frente a mudanças ou transformações.
• Ambicioso: ter uma vontade muito grande, uma ambição na busca do que se acredita ou deseja.
• Autônomo: ter a capacidade de desenvolver seu trabalho com autonomia, sem que exista dependência de outros para tomar decisões. Com exceção em questões de maior gravidade ou importância.
• Cooperativo: atuar de forma conjunta com outras pessoas para atingir os objetivos propostos.
• Confiante: ter confiança em si mesmo e nos outros.
• Consciente: ter consciência de si mesmo e das diferentes atribuições que envolvem o papel da liderança.
• Consistente: entregar o que lhe cabe de forma contínua e progressiva em direção aos objetivos estabelecidos.
• Criativo: permitir-se criar, conceber e dar luz ao novo, a ideias até antes não pensadas.
• Disciplinado: aquele que segue o que se propõe sem desvios, com afinco, seriedade e responsabilidade.
• Empático: sentir emocionalmente o que os outros sentem utilizando a capacidade de se colocar no lugar de outra pessoa.
• Equilibrado: buscar a harmonização dos extremos, mantendo-se no ponto optimal das diferentes dualidades para cada situação.
• Espiritualizado: desenvolver nossa essência em direção a algo Superior que faça sentido para você.
• Estratégico: pensar e planejar antecipadamente as nossas ações com a finalidade de atingir os objetivos propostos.
• Evolutivo: acompanhar as mudanças e transformações das coisas que estão à nossa volta e evoluir continuamente sendo parte deste progresso.
• Inovador: disrruptar o status quo a partir de soluções úteis para resolver problemas específicos do nosso dia a dia.
• Intuitivo: receber mentalmente a direção de caminhos, decisões e ações sem utilização da razão ou nossa capacidade imaginativa.
• Organizado: ser e fazer com ordem, de forma regular e ou com métodos não promovendo a desordem no ambiente, no que se faz e o no que se é.
• Proativo: ter iniciativa própria e decidir agir sem desrespeitar os demais.
• Racional: utilizar sua razão e ser lógico ao analisar situações e tomar decisões.
• Persistente: não desistir frente às dificuldades que existirão.
• Servidor: ajudar e suportar as pessoas sem assumir responsabilidades que são delas.
• Sistêmico: enxergar as coisas como sistemas valorizando o todo e não apenas as suas partes.
• Sociável: relacionar-se com as pessoas através de uma personalidade agradável.
• Transparente: ser claro no que diz, reto no que faz e coerente com o que se é.

Mapa geral dos atributos da verdadeira liderança

Segue abaixo uma visão geral dos atributos essenciais da verdadeira liderança.

Fonte: Elaborado pelo autor, (BROSE, 2022).

9 Recomendações sobre este conteúdo que todo Líder precisa saber:

1. Os atributos de uma liderança são as atitudes, os comportamentos, as formas de ser e as formas de agir de um líder.
2. São os atributos e as virtudes que fazem cada liderança ser única em seu estilo de atingir resultados.
3. Todos os atributos são treináveis, ou seja, podem ser desenvolvidos por qualquer pessoa através do treino e da prática.
4. Alguns são, por si só, soft skills. Exemplo: a proatividade, criatividade e a persistência. Já outros, potencializam soft skills, como por exemplo:
   • Ser empático potencializa saber trabalhar em equipe;
   • Ser sociável potencializa a comunicação;
   • Ser consistente potencializa a capacidade de entregar resultados.
5. Os “chefes” são maus líderes que utilizam o poder outorgado que possuem e que, ignoram certas virtudes e atributos, para atingir o que desejam.
6. Ao entrevistar pessoas para o seu time, independente se for para atribuições de liderança ou não, quanto mais atributos forem observados no profissional, mais este profissional estará maduro para entregar os resultados que a empresa espera.
7. Pessoas podem ser muito experientes e seniores em seus conhecimentos técnicos, porém absolutamente juniores no que tange seus atributos, comportamentos e atitudes. Idade, não significa maturidade comportamental.
8. Você só desenvolve os atributos dentro da ação, fazendo o que o atributo representa. Exemplo:
   • Você só será disciplinado, vivendo situações que você necessite ser disciplinado;
   • Você só será empático, vivendo situações que você necessite ser empático.
9. A intuição é um dos atributos mais importantes não só da liderança, mas dos seres humanos de forma geral. Ela te coloca sempre no ponto de acerto, te dá o caminho correto e a decisão mais acertada. Porém, ela só acontece quando você está dentro da ação e emocionalmente envolvido com o que está fazendo. A intuição é uma faculdade humana assim como os nossos outros 5 sentidos, mas muito pouco utilizada e que pode ser gradualmente treinada. A intuição é uma mediunidade primitiva dos seres humanos.

Artigo #A049