“Liderar é influenciar o outro a acreditar em si e a buscar ser melhor do que já foi até então.” (Erick Barcelos)

Dentro e uma empresa ou organização existem tipicamente os seguintes cargos formais de liderança:

• Supervisor
• Coordenador
• Gerente
• Diretor ou C-Level
• Dono ou Presidente

Porém, o fato de ser um cargo formal de liderança não significa que quem vai ocupá-lo seja efetivamente um líder, considerando os conhecimentos, habilidades e principalmente as atitudes requeridas.

Em contrapartida, podem existir muitos líderes (pessoas com alta capacidade de influenciar as demais), que não necessariamente possuem uma posição ou cargo de liderança. São líderes informais, exercem liderança, mas não possuem um cargo formal de liderança na empresa.

Sendo assim, todo líder é uma liderança, seja ela formal ou informal. Porém, nem toda pessoa que ocupa uma posição de liderança formal da empresa é um líder.

Mesmo que você tenha uma posição formal de liderança na empresa, você não será um verdadeiro líder se:

• Falar alto e gritar com seu time;
• Comandar e controlar tudo que o time faz o tempo todo;
• Dizer que não tem tempo para falar com as pessoas do seu time e ajudá-los;
• Usar as pessoas para se promover o tempo todo;
• Demonstrar que você só está preocupado com o dinheiro e que conseguir isso está em primeiro lugar não importando as formas de gestão ou ética por trás;
• Fizer as pessoas terem medo de você, exercendo o poder para conseguir o que deseja;
• entre outros.

8 Recomendações sobre este conteúdo que todo Líder precisa saber:

1. Em seu processo de desenvolvimento como uma liderança, dê uma atenção especial a si mesmo. Ser um líder de si mesmo é o primeiro passo para ter resultados sendo líder de outras pessoas.
2. Ser um líder é dar exemplos e inspirar as pessoas. Isso só acontecerá se você for coerente, ou seja, se você faz aquilo que você diz.
3. Independente se a pessoa que ocupa uma posição de liderança é um verdadeiro líder ou não, se é uma pessoa autoritária ou não, se é educada ou não, seja com ela o que você esperaria que ela fosse com você.
4. Ter uma posição de liderança envolve saber como usar um poder que lhe foi dado. Você vai colher o que vai plantar.
5. A grande maioria das pessoas que deixa uma empresa pedindo desligamento, na verdade não deixa a empresa, deixa o líder. Uma liderança mal feita é a principal causa das pessoas buscarem outras oportunidades de trabalho.
6. Liderar sendo um verdadeiro líder é ser íntegro, correto, coerente, honesto e ético 100% no tempo. Não há deslizes. A reputação é o cartão de visitas do líder.
7. Nunca lidere se valendo de cargo ou posição. Se você fizer isso não estará liderando, mas mandando.
8. Lidere do front, ou seja, do campo de batalha. Independente da posição de liderança que você tiver, nunca deixe de ter grande contato com o nível operacional da empresa. Escute a todos de igual forma e aprenda o que pode ser melhorado e evoluído.
9. O melhor caminho para ser uma liderança formal na empresa é primeiro sendo uma liderança informal na empresa. Quando você demonstra que tem capacidade, tem conhecimento da empresa, tem atitudes, têm comportamentos para liderar e pede para seu superior a posição, em algum momento ela vai acontecer.

Artigo #A052