“100% de mim não é nada comparado a 1% do time todo.” (Eliud Kipchoge)

Um time como unidade de ação tem como objetivo construir da diversidade uma unidade através da complementaridade.

Isso significa que precisamos somar as diferenças das pessoas para que uma complemente a outra em direção a realizar determinado objetivo.

O corpo humano, por exemplo, funciona como uma grande unidade de ação.

São diferentes tipos de células, órgãos, sistemas, cada um com funções específicas, onde juntos se complementam para o funcionamento do todo. Quando um vai mal, todos podem se prejudicar.

Todas as pessoas são importantes dentro de um time que funciona como uma unidade de ação. Cada uma possui uma especialidade, mas quando necessário as pessoas se ajudam e fazem outras atividades que não são sua especialidade.

O foco não é a tarefa que eu vou fazer, mas o resultado final que o time precisa entregar.

As pessoas não se preocupam tanto com seus cargos ou com a descrição de suas atividades. O trabalho sempre é, fazer o que precisa ser feito (como time), para atingir os resultados necessários.

Não há visão individualista quando o time atua como uma unidade de ação. Sempre o que é melhor para o time é o que precisa ser feito.

Unidades de ação são como “células” que produzem resultados direcionados a um objetivo.

Todas as pessoas que atuam na célula trabalham para o atingimento dos objetivos da célula e não para si próprios. Cada um faz a sua parte, mas ajudando os demais quando necessário.

Times ou “células” possuem uma quantidade menor de pessoas. Quando uma área possui muitas pessoas envolvidas, geralmente divide-se as pessoas em times menores.

Cada time pode ter objetivos distintos, mas todos em sincronia apontam para a entrega dos resultados do todo.

Através de grupos menores e com foco bem direcionado, consegue-se maior agilidade nas entregas, menos ruídos de comunicação e a possibilidade da empresa adotar conceitos como os de auto-organização e autogestão, ambos fundamentais para construção de times de alto desempenho.

Olhando de uma perspectiva mais ampla, cada time ou “célula” é uma unidade de ação e a soma das diferentes “células” representam uma unidade de ação maior. Exemplo: os diferentes sistemas do corpo humano.

Quando se tem grandes equipes tradicionais o número de canais de comunicação é maior e torna-se mais difícil a liderança e a gestão.

Artigo #A120