“Grandes resultados requerem grandes ambições.” (Heráclito)

“Você não pode mudar o vento, mas pode ajustar as velas do barco para chegar onde quer.” (Confúcio)

Um motivador pessoal é o que motiva alguém a querer fazer algo.

Quando você montar um time, precisa ter clareza de que precisa conectar os motivadores pessoais para que o grupo tenha vontade, ou como o próprio nome diz, motivação de querer fazer parte.

O motivador mais desejado é o dinheiro, mas também é o mais frágil. Se o motivador da pessoa estar na empresa ou em um time for apenas o dinheiro, você pode perder o colaborador caso outra empresa, por exemplo, ofereça um salário melhor. Se só o que conecta for salário, quem paga mais leva.

O motivador mais forte é o propósito, mas sozinho não se sustenta. Ninguém consegue viver bem apenas por realização inspiracional. Se além do propósito não tiver uma remuneração adequada, você perderá o profissional.

Outros motivadores importantes são:

• Ganhar conhecimento;
• Ganhar experiência;
• Adquirir maturidade;
• Amizades e relacionamentos com os demais integrantes;
• Valorização e reconhecimento;
• Reputação pessoal;
• Ganho de poder;

Ao estabelecer o time, defina o que você pode oferecer como motivação.

Detalhe quais são os ganhos e motivadores pessoais que as pessoas que você trouxer para o seu time irão ter em atuar no grupo.

É como se você listasse as vantagens, benefícios ou oportunidades de participar deste time.

Quando você conecta motivações pessoais a um propósito claro para o time, você constrói uma aspiração para o time. Algo que os motiva a querer fazer parte.

Artigo #A131