“A liderança de sucesso requer um desenvolvimento consciente e exige ser fiel à sua história de vida.”(Bill George)

“A realidade é que ninguém pode ser autêntico tentando ser como outra pessoa. Não há dúvida de que você pode aprender com as experiências deles, mas não há como ter sucesso tentando ser como eles. As pessoas confiam em você quando você é genuíno e autêntico, não uma imitação.” (Bill George)

“Líderes autênticos demonstram paixão pelo seu propósito, praticam seus valores consistentemente, e lideram com seus corações e cabeças. Eles formam relacionamentos significativos, duradouros e têm a autodisciplina para trazer resultados. Eles sabem quem são” (George et al., 2007)

Essa teoria de liderança tornou-se popular com a publicação do livro do professor da Universidade de Harvard, Bill George em 2003.

Os pilares da liderança autêntica

“Nós definimos Liderança Autêntica como um padrão de comportamento do líder que se baseia e promove capacidades de psicologia positiva e clima ético positivo, para gerar autoconhecimento, perspectiva moral interna, processamento equilibrado de informações e transparência relacional da parte de líderes trabalhando com seguidores, criando autodesenvolvimento positivo.” (Walumbwa et al., 2008)

A liderança autêntica é uma forma genuína de liderança onde o líder se apóia em 4 pilares.

São eles:

• Autoconhecimento: o líder entende sua história de vida, reconhece suas forças, potencialidades, limitações e emoções. Tem clareza de suas virtudes e valores. Sendo assim, vive com propósito claro e sabe onde quer chegar. “Quando os 75 membros do conselho da Escola de Negócios da Universidade de Stanford foram indagados para sugerir a habilidade mais importante para líderes desenvolverem, a resposta foi quase unânime: autoconhecimento” (George et al., 2007).
• Processamento Equilibrado: o líder aceita feedbacks positivos e negativos, e toma decisões de maneira aberta e equilibrada, o que transmite consistência e coerência para o time e a empresa de forma geral.
• Transparência: o líder compartilha pensamentos e emoções com transparência, comunica-se abertamente com as pessoas e dessa forma constrói confiança e relacionamentos verdadeiros e duradouros com o time.
• Perspectiva Moral Interna: o líder atua de forma ética e íntegra em suas ações, sendo um exemplo para os demais.

Uma das principais características da liderança autêntica é que a história de vida de cada líder é o que promove as bases para que ele lidere verdadeiramente do jeito que ele é, ou seja, de forma autêntica.

Sendo assim, o líder não precisa copiar “o líder do lado” para se tornar um líder, basta ser ela mesma, reconhecendo seus pontos fortes e fraquezas que precisa evoluir. O “o líder do lado” deve nos servir como um exemplo, como um modelo, mas você deve aplicá-lo da sua maneira, do seu jeito.

“Tente liderar como outra pessoa, por exemplo Jack Welch ou Michael Dell e você irá fracassar. Liderança demanda a expressão de nosso ‘eu’ autêntico” (Goffee and Jones, 2005).

Como conceitos-chave, os líderes autênticos:

• São autoconscientes e genuínos: os líderes estão cientes de suas forças, limitações e suas emoções.
• Não agem uma hora no privado e de outra em público; eles não escondem seus erros ou fraquezas por medo de parecer fracos.
• Percebem que ser auto-realizados é uma jornada sem fim, nunca completa.
• São orientados para a missão e focados nos resultados: os líderes colocam as missões e os objetivos da organização à frente de seus próprios interesses.
• Lideram com o coração, não apenas com a mente. Comunicam-se de forma direta, mas COM empatia. (Direção sem empatia é crueldade).
• Se concentram no longo prazo.

5 Recomendações sobre este conteúdo que todo Líder precisa saber:

1. Para ser um líder autêntico você precisa conhecer a si mesmo, ou seja, buscar o autoconhecimento.
2. O líder autêntico precisa ser coerente (faz o que diz), e sua autenticidade precisa se conectar com as pessoas para conseguir atingir resultados.
3. Ser autêntico não significa se aparecer para os outros. Como líder, seja discreto e autêntico pela sua forma de ser e agir. Seja apenas você mesmo, não para parecer algo para as outras pessoas.
4. Seus pontos fortes são seus grandes diferenciais, saiba quais são e use-os a seu favor. O líder autêntico é um líder real, que usa o que possui da melhor forma.
5. Esteja aberto a receber feedbacks do seu time para evoluir. Talvez o seu jeito autêntico de liderar esteja desagradando determinadas pessoas ou decisões possam ser tomadas sem ouvir os demais. Tome cuidado para não fazer sua autenticidade tornar você um líder autoritário.

Artigo #A159