“As relações humanas criam laços, as relações humanas baseadas na verdade criam elos, aquelas baseadas na verdade e no amor geram correntes que não são quebradas nem pelo mal, nem pela distância e nem pelo tempo.” (Alexandre Araujo)

Gestão de relacionamentos é basicamente saber nos relacionar e saber lidar com as emoções das pessoas que estão à nossa volta.

Desenvolver esse pilar significa:

• Aplicar nossa compreensão emocional ao lidar com os outros.
• Desenvolver afinidades e conexão com as pessoas.
• Conduzir o time na direção que você necessita para atingir os objetivos da empresa, de forma a atender também, os objetivos das pessoas do próprio time.
• Desenvolver a paixão pelo trabalho.

Quando desenvolvemos e gerimos nossos relacionamentos dentro de um contexto de liderança, construímos o necessário para atingir os resultados através das pessoas e com as pessoas.

O líder que sabe gerir os diferentes relacionamentos e expectativas (racionais e emocionais), das pessoas que se envolve, não apenas os liderados, mas o cliente, parceiros, fornecedores, a alta gestão, etc, possui probabilidade muito maior de entregar resultados consistentemente.

4 Recomendações sobre este conteúdo que todo Líder precisa saber:

1. É o relacionamento com um propósito: conduzir as pessoas na direção que você necessita organizacionalmente de forma íntegra e ética.
2. Com essa habilidade você tende a ter um amplo círculo de relacionamentos e tem um dom para chegar a denominadores comuns com as pessoas.
3. Através da gestão de relacionamentos você desenvolve mais afinidades com as pessoas.
4. Pessoas que gerem relacionamentos através das suas diferentes habilidades sociais, são também hábeis e exímias em gerir seus times.

Artigo #A177