Este POST um resumo da aula de Autoconhecimento e Liderança chamada “Me diga com quem andas que te direi quem és.”, disponível em vídeo aos alunos. Clique aqui para SABER MAIS.

Pense e reflita: você convive com pessoas que sabem o que você quer saber, são o que você quer ser ou chegaram onde você quer chegar? Andar com líderes pode de fato ajudar você a se tornar um líder?

Confira o que Jim Rohn disse certa vez:

“Você é a média das cinco pessoas com quem mais convive.” (Jim Rohn)

• Se você andar com 5 pessoas ignorantes, você será o sexto.
• Se você andar com 5 pessoas confiantes, você será o sexto.
• Se você andar com 5 pessoas inteligentes, você será o sexto.
• Se você andar com 5 pessoas incríveis, você será o sexto.
• Se você andar com 5 líderes de valor, você será o sexto.

Você altera sua frequência ao se relacionar com outros líderes

A Neurociência e a Física (a mais de um século), já explica que nosso cérebro é grande emissor e receptor de frequências que operam o tempo todo sem nos darmos conta que isso acontece.

São os nossos sentimentos e emoções os grandes responsáveis por gerar as frequências que são enviadas através do nosso corpo.

O sentimento que você emite é o sentimento que você atrai.

Emita positividade para as pessoas e você receberá positividade delas também.
Emita insegurança para as pessoas e você receberá insegurança delas também quanto a você.

Quando você anda com pessoas que emitem confiança, você acaba se tornando mais confiante pois aprende como eles fazem isso. O que você recebe de volta é a confiança das pessoas a quem você fez contato.

Esse é o processo que funciona por trás deste ensinamento.

Ande com as pessoas certas, que emitem as frequências certas e você se tornará o próximo a fazer a mesma coisa.

Para que isso seja possível, escolha e decida quem você vai colocar ou tirar do seu círculo de contato e amizades.

Será que todos que estão à sua volta de fato querem o seu bem?

Será que todos que estão à sua volta te incentivam a chegar onde você merece estar?

Pense, faça as suas escolhas e mude.

7 Recomendações e reflexões que todo Líder precisa saber sobre este conteúdo:

1. A mais eficiente forma de aprendizado é aquela realizada através da relação: mestre-discípulo, mentor-mentorado, professor-aluno.
2. Selecione para fazer parte do seu time pessoas com bons valores e virtudes. Valores e virtudes são inegociáveis. Pessoas assim emitem frequências positivas que fazem absoluta diferença para a construção de times onde exista colaboração, engajamento e motivação.
3. Identifique na sua empresa ou no seu time as pessoas que sabem o que você precisa saber, que tenham a experiência que você precisa ter e que inspiram e são exemplo da forma como você deseja um dia ser. Aproxime-se dessas pessoas, conviva e aprenda o máximo possível.
4. Identifique no seu time as pessoas que possuem valores e virtudes discutíveis. Faça um trabalho individualizado de melhoria com a pessoa e caso não consiga com o tempo adequado evoluir, retire essa pessoa do seu time (movimentação interna ou no pior dos casos desligamento).
5. Com time negativo (descompromissados, indisciplinados, etc.), vai influenciar negativamente quem é positivo.
6. Com time positivo (dedicado, responsável, comprometido, etc.), vai influenciar positivamente quem é negativo.
7. Compreenda a frequência que você como liderança emana. São as emoções vindas de dentro de você que influenciará as pessoas e os resultados do time como um todo.

Aula #A006

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