“O único lugar onde sucesso vem antes do trabalho é no dicionário.” (Albert Einstein)

A carreira linear é o tipo de carreira tradicional na grande maioria das empresas, principalmente as de pequeno porte, apesar de ser utilizada também em empresas de médio e grande portes.

Seu modelo é muito simples, a medida que o profissional vai crescendo na empresa, vai assumindo novas posições e em determinado momento para crescer mais, precisa obrigatoriamente ir para uma posição de liderança formal, como por exemplo: um líder técnico, supervisor ou coordenador.

Valorização financeira e profissional

Em termos de valorização financeira, há uma divisão evidente no tipo de carreira linear. Líderes que formalmente possuem cargos de gestão, possuem remuneração maior que os colaboradores em geral que não são responsáveis por pessoas.

Quanto mais alto na hierarquia da empresa, mais alta é a sua remuneração.

Em termos de valorização profissional, é um modelo que não beneficia especialistas ou técnicos, ou seja, se você ama o que faz sendo um especialista, nunca será valorizado financeiramente a mais por isso, exceto se você abandonar por exemplo o que ama fazer para se tornar um supervisor ou coordenador.

Neste caso, a empresa pode perder um excelente especialista e ganhar um péssimo líder e gestor. Isso é mais comum do que se imagina.

Desta forma, o tipo de carreira linear não valoriza as diferenças e as vontades das pessoas. É um modelo rígido e baseado no poder.

Tipos de movimentação na empresa

No tipo de carreira linear, três são as movimentações possíveis:

• Crescimento vertical: crescimento para o cargo acima com valorização financeira em uma faixa salarial superior;
• Estagnação: manter-se na mesma posição (até mesmo por anos), com poucas ou insignificantes adequações financeiras e;
• Saída da empresa ou demissão: se desligar ou ser desligado da empresa por diferentes razões.

5 Recomendações sobre este conteúdo que todo Líder precisa saber:

1. Se você é um especialista e quer seguir uma carreira sendo um especialista, saiba que em uma empresa que adota o tipo de carreira linear, você vai crescer até um ponto da empresa. Chegando nesse limite, você praticamente não cresce mais nem irá aumentar seu salário de forma significativa.
2. Empresas com carreira linear tem como característica um processo de valorização e crescimento mais gradual e lento, muitas vezes determinado por uma alta competitividade. Assumir uma posição de liderança depende muito:
   • do relacionamento (política e networking interno);
   • da saída de alguém que esteja acima e/ou;
   • da abertura de uma nova vaga;
3. No tipo de carreira linear, cresce quem tem maior similaridade com o estilo de ser e de agir de quem está acima ou do dono da empresa.
   • Superior chefe, cresce quem tem estilo de chefe;
   • Superior sendo uma verdadeira liderança, cresce quem demonstra princípios, atitudes e têm valores similares.
4. Como geralmente é um modelo mais rígido e atrelado ao uso do poder, em empresas com carreiras lineares os profissionais precisam se submeter à forte cultura da empresa. Se você não “dançar como a banda toca”, dificilmente terá oportunidades ou ficará muito tempo na empresa.
5. A centralização das estruturas organizacionais é uma característica típica de empresas que possuem carreiras lineares.

Artigo #A059