“Para ser um verdadeiro líder, a primeira pessoa que deve liderar é a si mesmo. O que você tem dentro, reflete no que você é e no que você faz, fora.” (Whillian Brose)

O que não é Liderança

Liderança não tem um conceito definitivo e fechado, é algo muito amplo e que requer uma compreensão mais aberta. Comecemos pelo que não é liderança:

• Liderança não é um cargo.
• Liderança não é algo que você nasce com ela, com essa capacidade.
• Liderança não se trata de mandar em alguém.
• Liderança não é uma conquista sem esforço.
• Liderança não é fazer o que todo mundo faz.
• Liderança não é ter pessoas ao seu redor que façam o que você pede.
• Liderança não é comandar e controlar as pessoas.
• Liderança não é agir no piloto automático e deixar a vida te levar.
• Liderança não é rotina.

O que é Liderança

Liderança as ações exercidas pelo líder, pessoa que deve combinar com junto de conhecimentos, habilidades e atitudes nas quais o permita inspirar as demais a ponto de ser reconhecido pelos outros como sendo um (líder).

Os verdadeiros líderes não se intitulam líderes, eles demonstram e são percebidos como líderes.

Jesus Cristo, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela e Martin Luther King não se diziam líderes, mas tinham uma capacidade ímpar de dar uma visão e influenciar as pessoas a partir das suas ideias e ideais, sendo portanto reconhecidos pela sua capacidade de liderar.

Liderança, portanto, tem muito mais a ver com o que você é e faz na prática, do que aquilo que você diz ser.

Jesus Cristo, Mahatma Gandhi, Nelson Mandela e Martin Luther King não eram supervisores, coordenadores, gerentes, diretores, mas eram líderes.

As ideias, o conhecimento, o comprometimento com o que acreditavam, as habilidades, atitudes e suas capacidades de influenciação e comunicação que faziam a grande diferença.

Liderança segundo John Maxweell

Segundo Maxwell (2016), a verdadeira liderança significa:

• O desejo apaixonado de fazer a diferença.
• Assumir responsabilidades enquanto outros inventam justificativas.
• A integração do coração, da mente e da alma.
• Enxergar as possibilidades de uma situação enquanto outros só conseguem ver as dificuldades.
• Abrir a mente e o coração.
• A capacidade de subjugar o ego em benefício daquilo que é melhor.
• A disposição de assumir riscos.
• Evocar em quem nos ouve a capacidade de sonhar.
• Inspirar outras pessoas com uma visão clara da contribuição que elas podem oferecer.
• O poder de potencializar muitas vidas.
• Falar com o coração ao coração dos liderados.
• A disposição de se destacar no meio da multidão.
• Se sentir incomodado com a realidade.
• A capacidade de se importar com os outros e, ao fazer isso, liberar as ideias, a energia e a capacidade dessas pessoas.
• O sonho transformado em realidade.
• Liderança é, acima de tudo, coragem.

Liderança nas Empresas

Dentro das empresas a liderança é sinônimo da capacidade de influenciar pessoas e entregar resultados, onde não necessariamente ela é demonstrada através de cargos formais como supervisão, coordenação, gerência ou diretoria.

Liderança e gestão são coisas diferentes, mas complementares.

Não há gestão sem que exista liderança, mas pode haver liderança sem necessariamente haver gestão. Exemplo: a criança que é líder na escola, o líder espiritual que mobiliza pessoas, o líder em um time de futebol, entre outros.

Se você faz muito bem seu trabalho, com foco, dedicação, excelência, comprometimento e com inteligência emocional para construir e desenvolver relações e conexões, você é um líder de si mesmo.

Se independente do cargo, você influencia pessoas, percebe que é ouvido e que as pessoas te seguem pelo que você é ou pelo que você transmite, você está exercendo uma capacidade de liderança.

12 Recomendações sobre este conteúdo que todo Líder precisa saber:

1. Liderança é uma arte, é algo artesanal. Por sermos pessoas diferentes, cada pessoa faz à sua maneira e com isso, atinge também resultados de diferentes maneiras.
2. Liderança é influenciar de forma positiva as pessoas conduzindo-as para um lugar desejado entregando resultados, cumprindo metas e atingindo objetivos.
3. Liderança tem a ver com direcionamento, propósito, resultados, inteligência emocional, respeito, empatia, disciplina, persistência, influência e com o desenvolvimento de pessoas.
4. Liderança é inspirar, é dar exemplos bons a serem replicados e seguidos.
5. No ambiente de trabalho, liderança significa conduzir um grupo de pessoas a atender as necessidades e expectativas da empresa. Essas necessidades podem ser metas, objetivos, resultados e/ou influência.
6. Liderança tem a ver com desenvolvimento humano, em unir pessoas diferentes e construir times ou equipes que juntas trabalham de forma mais eficiente que separadas.
7. Liderança tem a ver com olhar de forma sistêmica tudo que acontece ao seu redor. Onde o pensamento deve ser o que é melhor para o grupo e não o que é melhor para si ou para determinada pessoa unicamente.
8. Liderança tem a ver com virtudes, ética, integridade, princípios e valores.
9. Liderança tipicamente está associada a uma pessoa que possui uma equipe ou time, porém, há lideranças que não possuem um time, mas que possuem alta influência no ambiente onde atuam.
10. Liderança é diferente de chefia. O chefe tem outro estilo, ele é mais encarregado por tarefas ou atividades. Sendo assim, tipicamente comanda e controla as pessoas para realização destas atividades. Geralmente exerce autoridade, mandando e exigindo obediência.
11. Liderança é empatia, é entregar o que a empresa precisa, mas cuidando adequadamente dos meios para que isso possa acontecer.
12. Liderança é respeito às diferenças, respeito à diversidade, é compreender que somos acima de tudo humanos, seres de luz em busca de evolução. Seu papel como Líder (com “L” maiúsculo), é mais do que o resultado, é estender a mão e genuinamente se colocar como um instrumento de evolução dos demais.

Artigo #A051