“Para ter sucesso, é necessário amar de verdade o que se faz.” (Steve Jobs)

Um plano de carreira é um guia pessoal que dá a direção do caminho ao qual cada colaborador deve percorrer profissionalmente para chegar onde deseja.

A sua carreira é a sua história profissional, e sua história é você quem faz, não os outros. Independentemente de como o plano de carreira será criado, ele precisa necessariamente fazer sentido para você em primeiro lugar.

O plano de carreira pode ser criado pela empresa, de forma conjunta (colaborador+empresa) ou pela pessoa.

Não tem forma boa ou ruim, tudo depende do que você quer profissionalmente, mas o fato é:

1. Não espere que o plano de carreira caia do céu;
2. Não espere ou fique cobrando da empresa onde está seu plano de carreira;
3. Você é responsável pela sua carreira e você é o responsável por fazer o plano acontecer;
4. Não ter um plano de carreira não é bengala ou desculpa para não evoluir profissionalmente. Quem quer faz, quem não quer dá desculpa.

Sobre a forma como o plano será criado:

• Se a empresa criar seu plano de carreira, te chamando para “validar”, o plano pode considerar o que é bom para a empresa e não necessariamente o que é bom para você.
• Se o plano de carreira for construído de forma conjunta (a quatro mãos), subentende-se que necessariamente você vai fazer carreira dentro da empresa, sem considerar possibilidades de crescimento e evolução de sua carreira passando também por outras empresas.
• Se você criar sozinho seu plano de carreira sem envolver a empresa, você determina com autonomia o que quer para si mesmo, podendo apresentar para a empresa especificamente os pontos que pretende evoluir estando lá dentro, mas sem apresentar uma visão de médio ou longo prazos que pode considerar uma futura transição para outro lugar.

Se você não tiver um plano de carreira, a probabilidade de você entrar em zona de conforto, estagnar e não evoluir financeiramente será muito maior.

Os principais tipos de carreira e a decisão

Independente da forma como o plano será criado, uma decisão é muito importante:

• Se você quer construir uma carreira individual como técnico ou especialista, sem liderança de pessoas ou times;
• Se você quer construir uma carreira como uma liderança na área que gosta através de um crescimento em posições de gestão, sem ter que aprofundar nas questões técnicas.

Esta decisão é absolutamente determinante pois dependendo da empresa que você está, você já pode perceber se há ou não possibilidades de crescimento.

A esmagadora maioria das empresas no Brasil utilizam dois modelos de carreira para o crescimento de seus colaboradores:

• Carreira Linear: só uma linha de cargos na empresa e como técnico, haverá um limite para o crescimento financeiro. Para ter melhor remuneração, obrigatoriamente você precisa ganhar uma posição formal de liderança e gestão. Exemplo: líder técnico, supervisor ou coordenador. Mas será que todos querem ser líderes? Há um teto financeiro para os especialistas. Esse é o problema da carreira linear.
• Carreira em Y: existem duas linhas de cargos na empresa, uma técnica, ou seja, de especialistas, e a outra a linha mais generalista, onde as posições envolvem liderança e gestão. Em um dado momento do seu crescimento na empresa você precisará tomar a decisão de qual caminho vai seguir.

Como fazer um Plano de Carreira?

1. Tente entender qual é o talento que você tem;
2. Reflita onde você está e onde você quer chegar, ou seja, o que você quer para a sua vida;
3. Avalie as oportunidades e os riscos para chegar lá;
4. Defina suas prioridades;
5. Crie um plano de carreira com metas e prazos realistas com uma visão de curto, médio e longo prazos;
6. Reflita se o lugar que você está hoje faz sentido na sua jornada;
7. Dê o primeiro passo e comece a executar seu plano de ação (é parte integrante do seu plano de carreira);
8. Revise e ajuste o plano de carreira periodicamente.

O que um Plano de Carreira deve ter?

• Um objetivo de carreira, ou seja, o lugar onde você quer chegar;
• Uma seção com uma lista de objetivos/metas profissionais com prazos *;
• Uma seção com uma lista de objetivos/metas acadêmicas com prazos *;
• Uma seção com uma lista de soft skills a evoluir;
• Uma seção com uma lista de hard skills a evoluir;
• Uma seção com uma lista de capacitações e formações necessárias com prazos *;
• Uma seção com um plano de ação de curto prazo.

(*) considere:

• objetivos/metas de CURTO PRAZO: atingir de 3 a 6 meses
• objetivos/metas de MÉDIO PRAZO: atingir de 6 a 12 meses
• objetivos/metas de LONGO PRAZO: mais de 12 meses

10 Recomendações sobre este conteúdo que todo Líder precisa saber:

1. O seu futuro profissional está nas suas mãos. É você quem deve definir o que você quer profissionalmente, não a empresa.
2. O plano de carreira é algo que diz respeito a você, ou seja, não espere que a empresa defina ou crie o seu plano de carreira. É você quem deve criá-lo.
3. Tenha uma visão a curto, médio e longo prazos do que você quer e pergunte-se se a empresa que você está é capaz de atender aos objetivos profissionais que você especificou no seu plano de carreira.
4. O grande diferencial na carreira de qualquer profissional é o seu desenvolvimento como uma liderança, mesmo que você não queira ser formalmente um líder. Quando você demonstra atributos de liderança torna-se um profissional altamente valorizado e desejado no mercado, independente se você é um técnico ou especialista. Suas atitudes, habilidades, conhecimentos e comportamentos fazem toda diferença.
5. Para você crescer na sua carreira profissional dentro da empresa que você está, é absolutamente essencial você ter uma boa relação e a confiança do seu superior. Se você não tiver, dificilmente você vai crescer ou ser valorizado. Não basta você querer, seu crescimento na empresa depende de uma decisão dele.
6. Tenha clareza do porquê você está na empresa em que trabalha. É pelo dinheiro apenas? É pela experiência? Por ambos?
7. Você precisa se sentir feliz fazendo o que você faz, independente de fatores como: o dinheiro, as amizades que possui no trabalho, a facilidade de acesso ou a proximidade do seu trabalho e da sua casa, entre outros.
8. Se a empresa que você está não te faz feliz, mude. Ninguém é obrigado a nada.
9. No passado era mais comum as pessoas buscarem fazer carreira em uma única empresa. Atualmente isso já não é mais tão buscado pois, para muitos, viver experiências vem na frente de passar muitos anos dentro de uma única realidade empresarial. Não há certo ou errado e em ambos os casos há vantagens e desvantagens. Tudo depende das vontades e necessidades de cada um.
10. Ter um plano de carreira atuando em uma ou várias empresas, ou montar um negócio próprio? Este é outro dilema muito comum na vida de muitas pessoas. Ganhar experiência em uma empresa sobre determinado assunto pode ser um trampolim para você montar seu negócio. Da mesma forma, ganhar dinheiro dentro de uma empresa e economizar para montar seu próprio negócio também pode ser visto como um meio para chegar onde deseja.

Artigo #A057