Este POST um resumo da aula de Autoconhecimento e Liderança chamada “Polaridade e dualidade.”, disponível em vídeo aos alunos. Clique aqui para SABER MAIS.

Polaridade

O Todo é composto por duas metades opostas e complementares.

Polaridade é uma das Leis do Universo.

Para tudo existem dois lados, dois opostos, dois pólos.

São duas metades complementares, não há metade certa nem metade errada.

Uma metade só fica completa quando a outra metade está lá.

A medicina e a filosofia oriental por exemplo, trabalham muito esse conceito. Temos dentro de nós dois opostos (Yin e Yang) e procura-se buscar o equilíbrio entre estes. Quando estamos em equilíbrio, estamos saudáveis.

Yin é passividade, Yang é atividade. Se estou passivo demais é ruim, se estou ativo demais também é ruim. Precisamos do equilíbrio.

Estar em equilíbrio significa evitar os extremos.

Água é algo vital para as plantas, porém:

• Água de mais: a planta morre.
• Água de menos: a planta morre.
• Água em equilíbrio (para quem ela é): a planta tem vida.

Nem estar em um extremo de um lado, nem no extremo de outro lado. Sendo assim, a polaridade é algo que varia, como se fosse uma escala onde você pode ir para um extremo ou ir para outro extremo. Estar nos extremos significa estar polarizada demais.

A hipertensão arterial por exemplo é um excesso, a hipotensão arterial é falta. Ambas significam um desequilíbrio de nossa pressão sanguínea do corpo. Ambas são extremos e o que se busca é o equilíbrio, ou seja, regular nossa pressão.

Algumas pessoas possuem o que se chama de transtorno bipolar (ou bipolares), ou seja, pessoas que alternam rapidamente entre os dois extremos, apresentando euforia e depressão em curtos espaços de tempo.

A polaridade, como veremos, trabalha junta com o conceito de dualidade.

Dualidade

Dualidade está intimamente relacionada com polaridade é uma palavra que determina uma coisa que seja dupla (dual), ou seja, aquilo que possui duas naturezas.

É a existência de duas características diferentes e opostas na mesma pessoa ou de dois fenômenos em um mesmo estado de coisas.

“O calor e o frio, ainda que sejam opostos, são a mesma coisa, e a diferença que há entre eles consiste simplesmente na variação de graus dessa mesma coisa.” (CAIBALION, 2018, P.24)

A dualidade está presente em tudo, no que vemos, no que sentimos e nossas emoções. Da mesma forma como a temperatura, também são opostos de uma mesma coisa, de uma mesma realidade.

Segundo o princípio filosófico da teoria do contraste, sem uma a outra inexiste ou não pode ser explicada:

• só sabemos o que é a ordem pois existe o caos;
• só sabemos o que é a vida pois existe a morte;
• só sabemos o que é o bem pois existe o mal;
• só sabemos o que é o amor pois existe o ódio;
• entre outros.

A dualidade é movimento, ou seja, são polaridades tanto da natureza como dos seres humanos que podem alternar-se. Elas variam de um extremo para o outro como se fosse um pêndulo que se movimenta e que possui um ritmo coordenado pela nossa mente, emoções ou pela Natureza.

São exemplos de dualidade que variam conforme sua natureza:

• O dia e a noite;
• A vida e a morte;
• O bem e o mal;
• O norte e o sul;
• O feliz e o triste;
• A ordem e o caos;
• A luz e a escuridão;
• O quente e o frio;
• O bonito e o feio;
• O limpo e o sujo;
• A intuição e a razão;
• A calma e a raiva;
• O Ying e o Yang;
• O amor e o ódio;
• A onde e a partícula
• etc.

Tudo está em movimento o tempo todo e tudo pode mudar a qualquer momento.

8 Recomendações e reflexões que todo Líder precisa saber sobre este conteúdo:

1. A partir dos princípios da polaridade e da dualidade, perceba que:
   • você vive dentro desse planeta de dualidades;
   • você possui dualidades dentro de si;
   • você possui emoções e sentimentos duais que oscilam em suas polaridades;
   • você possui um time que representa uma dualidade e pode oscilar;
   • você possui liderados que em sua individualidade podem oscilar;
   • você lida com variáveis em sua vida que podem e vão oscilar;
   • você não tem controle absoluto sobre a oscilação do que envolve você e a sua vida;
   • você vai liderar pessoas e não terá controle sobre tudo que pode ou irá acontecer;
2. A confiança e o seu suporte devem estar acima do comando e do seu controle.
3. Como líder, quando você polariza demais (está muito em um extremo) isso pode te afetar e causar problemas:
   • Quando você só tem um Plano A e não tem um Plano B;
   • Quando o resultado que você espera depende do desempenho de uma única pessoa (talento);
   • Quando você acha que o jogo já está ganho;
   • Quando você retém todo conhecimento;
   • Quando você mantém suas verdades sem abrir mão de nada;
   • Quando você só espera ser compreendido sem querer compreender os outros;
   • Quando você confia em apenas uma pessoa do seu time;
   • entre outros.
4. Na empresa, um time equilibrado é a união de diferentes opostos que sejam igualmente complementares.
5. Procure pessoas com atitudes, valores e virtudes que estejam em linha com os seus (IGUALDADE), mas que tenham habilidades e características complementares (DIFERENÇAS).
6. Quando um time não é equilibrado, uma das funções do líder é identificar o desequilíbrio (POLARIDADE) e atuar nas causas para reequilibrar o grupo.
7. Quando você contratar novas pessoas, precisa conhecer seu time e ter clareza de quais características você precisa encontrar nesse novo profissional que torne o grupo como um Todo mais equilibrado.
8. Como líder, busque o seu equilíbrio interior. Isso é tão importante quanto buscar o equilíbrio junto ao seu time e demais colaboradores.

Aula #A009

---

Quer assistir a aula completa deste conteúdo?

Clique aqui ou toque no print para SABER MAIS.