“A autoconsciência dá a você a capacidade de aprender com seus erros e com seus sucessos. Ela permite que você continue crescendo.” (Lawrence Bossidy)
As 3 aptidões de necessárias para uma liderança autoconsciente são:
- Autoconsciência emocional;
- Autoavaliação correta;
- Autoconfiança.
Autoconsciência emocional
Autoconsciência emocional no contexto da Inteligência Emocional significa:
“interpretar as próprias emoções e reconhecer o impacto delas; usar a ‘intuição’ para orientar decisões” (GOLEMAN, 2018).
Segundo Goleman (2018):
“Líderes com alto nível de autoconsciência emocional estão em sintonia com o seu sinais internos, reconhecendo que os sentimentos os afetam, bem como a seu desempenho profissional.”
“Estão em sintonia com o seus valores básicos e costumam encontrar por intuição o melhor caminho a seguir, enxergando o quadro geral numa situação complexa.”
“Líderes alto conscientes emocionalmente podem ser francos e autênticos, capazes de falar sem medo sobre as próprias emoções ou com convicção sobre a visão que os orienta.”
Autoavaliação correta
Autoavaliação correta no contexto da Inteligência Emocional significa:
“conhecer pontos fortes e limites pessoais” (GOLEMAN, 2018).
Segundo Goleman (2018):
“Líderes com alto nível de autoconsciência em geral conhecem suas limitações e seus pontos fortes e exibem senso de humor em relação a si mesmos.”
“Demonstram elegância suficiente para aprender onde precisam melhorar e aceitam a crítica e o feedback construtivos.”
“A autoavaliação correta permite ao líder saber quando pedir ajuda e onde concentrar atenção no cultivo de novas qualidades de liderança.”
Autoconfiança
Autoconfiança no contexto da Inteligência Emocional significa:
“uma ideia bem fundamentada do próprio valor das capacidades pessoais” (GOLEMAN, 2018).
Segundo Goleman (2018):
“Conhecer com exatidão suas habilidades permite aos líderes fazer uso de seus talentos.”
“Líderes autoconfiantes gostam de receber incumbências difíceis.”
“Costumam ter um senso de presença, uma segurança que lhes possibilita destacar-se no grupo.”
Sobre o Autor
Instagram: @whillianbrose
Diretor Executivo de Serviços na Senior Sistemas
Professor de Liderança e Desenvolvimento Humano
Executivo a +20 anos em empresas do Brasil e exterior
+1800 alunos formados nos últimos anos
+800 minutos de depoimentos e histórias de transformações realizadas.
MINI-BIO ACADÊMICA:
- Doutorando Profissional em Gestão e Negócios na UNISINOS/RS.
- Mestre Profissional em Gestão e Negócios na UNISINOS/RS.
- Mestre em Administration des Entreprises na Université de Poitiers/FRANÇA.
- Especialista em Ciência de Dados pelo Mackenzie/SP.
- MBA em Psicologia Empresarial pela AMF/RS.
- MBA em Gestão de Empresas de Base Tecnológica pela UNISINOS/RS.
- Bacharel em Ciência da Computação pela ULBRA/RS.
- Bacharelando em Filosofia pela UNINTER/PR.
Artigo #A169