Tudo que materializamos e realizamos em vida primeiro nasce através de imagens na nossa imaginação. Isto acontece, fruto de nossas ideias ou de ideais ao qual buscamos ser ou atingir.

Quando queremos nos transformar ou aprimorar nossos aspectos de liderança, precisamos mentalmente ter uma visão onde queremos chegar, qual é o modelo ideal, qual é o arquétipo que representa este líder, qual é o modelo ou referência da verdadeira liderança que desejamos nos tornar.

Significado de Ideia, Ideal e Arquétipo para compreender a verdadeira liderança

As palavras Ideia, Ideal e Arquétipo são chave para compreendermos a verdadeira liderança, aquela na qual teremos como referência de inspiração para nossa transformação ou evolução.

Uma ideia significa:

FONTE: Dicionário Oxford Languages.

Um ideal significa:

FONTE: Dicionário Oxford Languages.

Um arquétipo significa:

FONTE: Dicionário Oxford Languages.

A partir das definições acima e no sentido de construir a visão do que é uma verdadeira liderança:

• A palavra Ideia é a representação de algo na nossa mente que pode ser:
  • Concreto: um líder entre nós ou que já viveu entre nós, ao qual você possa ter de modelo que queira seguir, por exemplo: determinado líder em seu trabalho que você admire, segue de exemplo e se inspira, ou pessoas que você sabe que pelos seus feitos, são ou foram grandes lideranças como Steve Jobs, Jesus Cristo, Bill Gates, Ayrton Senna, entre outros.
  • Quimérico: um líder fruto da nossa imaginação, um líder com virtudes e atributos nos quais acreditamos e que desejamos evoluir e um dia nos tornar.
• A palavra Ideal traz consigo esta representação quimérica da ideia, frente às coisas que acreditamos e que nos incitaria a vontade ou desejo de nos tornar. Podemos construir na nossa mente a visão de um líder ideal, um líder praticamente perfeito, aquele ao qual pode nos ajudar, guiar e nortear nossas atitudes em nosso dia a dia.
• A palavra Arquétipo carrega a representação de um modelo que pode ser copiado ou reproduzido por quem, neste caso, deseja se tornar algo ou alguém. São os arquétipos que dão origem à forma, pois eles traduzem justamente os ideais que buscamos. Sendo assim, em liderança, existe em nosso inconsciente a representação arquetípica do que vem a ser um líder. Na prática, quando pensamos em um líder e nos vem em mente certos atributos, comportamentos e virtudes, isso é em parte a representação do que o arquétipo do líder transmite a você.

A importância de ter um líder de referência

Quando queremos nos tornar uma liderança e não temos um modelo adequado ao qual seguir, ou seja, uma visão clara de um verdadeiro líder, alguém de referência ao qual possamos nos inspirar, ficamos perdidos em nossa jornada de transformação.

Da mesma forma como as crianças aprendem a partir de exemplos, se desde muito cedo profissionalmente aprendermos que liderar é ser autoritário, mandão, autocrático, centralizador, etc e que essa é a melhor forma ou modelo de como se entrega resultados para a empresa e se cresce na carreira, vamos seguir este modelo acreditando que este é o modelo certo, ou seja, o modelo ideal que dá resultado.

Em contrapartida, se você tem bons exemplos, ou uma visão mais clara do que vem a ser verdadeiramente uma liderança, você passa a adotar esse modelo como sendo o seu ideal, ou seja, é este modelo que vai nortear a sua forma de ser e de agir.

O chefe e o verdadeiro líder

Profissionalmente, temos preconcebido em nossa mente dois tipos de liderança, a do chefe e a do verdadeiro líder.

O chefe

O chefe é aquele tipo de liderança que, de modo geral e em certos momentos, não se preocupa com os meios para atingir os fins.

É duro, é mandão, é autoritário e é movido pelo poder.

Com essas características, o chefe entrega resultados em curto prazo, mas deixa como se diz um “lastro de sangue” pelo caminho.

Os colaboradores de forma geral não gostam deste estilo e não ficam muito tempo na empresa se não adotarem um estilo similar.

O verdadeiro líder

O verdadeiro líder é aquele tipo de liderança exemplar e inspiradora, aquela que nos eleva, nos desenvolve, valoriza e reconhece.

Este tipo de liderança entrega resultados com total preocupação com os meios para atingir os fins.

É o tipo de liderança que infelizmente nem todo mundo consegue ter a oportunidade de trabalhar para que se tenha uma ideia concreta de um líder ao qual seguir. Sendo assim, para que a nossa transformação ou evolução em liderança aconteça, passa a ser fundamental construirmos em nossa mente quem é este líder de referência ideal, que tipo de líder irá nos inspirar.

8 Recomendações sobre este conteúdo que todo Líder precisa saber:

1. Ter uma referência de liderança ao qual você se inspire é essencial para o seu desenvolvimento como um líder.
2. Sua referência, sua inspiração deve vir a partir de um exemplo, de um modelo ao qual você queira seguir. Este modelo pode ser uma pessoa viva ou uma pessoa que já passou por nós.
3. Independente da pessoa que nos inspire como referência de líder, ele ou ela deve ser fruto de modelo mental ideal de uma verdadeira liderança ao qual queremos nos tornar. O que vem a ser essa verdadeira liderança, deve estar presente na nossa mente.
4. A verdadeira liderança é representada através de virtudes, atributos e de uma conduta ideal, ao qual está intrinsecamente ligada à nossa essência.
5. A verdadeira liderança é a representação do arquétipo do líder, um dos 22 arquétipos que influenciam a nossa humanidade.
6. O dinheiro ou o sucesso não determina em definitivo se a pessoa é um bom ou mau líder e não deve ser o parâmetro para definir uma referência de liderança ao qual queiramos seguir e nos inspirar. Liderar nada tem a ver com ter dinheiro ou sucesso. Dinheiro e sucesso são sinônimos de progresso e realização, mas que pode ser atingido sendo um boa ou má liderança.
7. Se você constrói na sua mente uma representação errada do que é um verdadeiro líder, seja porque você nunca teve líderes inspiradores profissionalmente ou porque não tem clareza do que é uma verdadeira liderança, você terá maior dificuldade no seu desenvolvimento e crescimento profissional. Trabalhar esses fundamentos são chave na sua jornada de desenvolvimento ou evolução como um líder.
8. Se você enxerga próximo a você esta liderança inspiradora, essa referência, a pessoa que mais se enquadra no perfil do que vem a ser uma verdadeira liderança, tenha o maior contato possível com ela e aprenda tudo que puder. Convide-o(a) para ser o(a) seu(a) mentor(a). A mentoria é uma das formas mais rápidas de se desenvolver como uma liderança, pois você usa a experiência e a orientação de alguém que já percorreu a estrada para encurtar o seu caminho.

Artigo #A046